Peningkatan Disiplin Pegawai Lapas Pasir Putih Nusakambangan Diera Digital

CILACAP - SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) merupakan teknologi masa kini yang menjadi suatu bentuk upaya untuk mewujudkan tertib administrasi di dunia perkantoran era digital ini. 

Dalam instansi kemenkumham pun memberlakukan gak yang sama. SIMPEG berguna untuk memproses informasi dan data kepegawaian. Penerapan SIMPEG diharap dapat menunjang kinerja pegwwai dan proses administrasi kepegawaian secara otomatis.

Baca juga: Kiat Atasi Post Holiday Blues Menurut Endang Pembimbing Bapas NK

Seperti yang kita ketahui, SIMPEG mampu memberikan informasi data-data pegawai pada suatu instansi. SIMPEG menangani pengelolaan data kepegawaian, penggajian, penilaian angka kredit, mutasi pegawai dan sistem pelaporan.

Lapas Pasir Putih telah aktif menggunakan SIMPEG, Seluruh pegawai diwajibkan bisa mengoperasikan SIMPEG demi kesejahteraan mereka masing-masing. Seperti yang kita ketahui, sistem remunerasi (tunjangan kinerja) di Kemenkumham sudah berbasis SIMPEG. Jadi, seluruh pegawai wajib melakukan absensi secara tepat waktu, serta membuat jurnal harian setiap harinya di hari kerja. Dengan demikian, tunjangan kinerja bisa didapatkan secara utuh.

Baca juga: Dandim 0701/Banyumas Beri Motivasi Murid Baru SMA Negeri 1 Purwokerto

Atas dasar itu lah, seluruh pegawai harus bisa mengakses SIMPEG. Dalam hal ini diperlukan kekompakan antara seluruh petugas dengan seksi kepegawaian, untuk saling mengingatkan satu sama lain. Interaksi yang nyata antara staf kepegawaian dan seluruh petugas, sangat dibutuhkan dalam hal ini.

Di Lapas Pasir Putih, staf kepegawaian pun selalu berusaha melakukan monitoring setiap hari terhadap absensi yang dilakukan petugas. Hal ini bertujuan demi kepentingan bersama, agar tunjangan kinerja dapat diperoleh secara jujur, sesuai dengan kehadiran seluruh petugas. 

Baca juga: Tingkatkan Budaya Kerja, Bapas Nusakambangan Kembali Internalisasi Tata Nilai PASTI

Begitupun untuk cuti, sakit, ataupun ijin. Petugas harus melaporkan pada staf kepegawaian, agar segera di upload dalam aplikasi SIMPEG, dan  tunjangan kinerja dapat dibayarkan dengan sesuai.